Paramétrer un Apprenti dans Silaé

Paramétrer un Apprenti dans Silaé

1 Informations personnelles

• Renseigner la date de naissance  (impacte le calcul de la rémunération)

• Niiveau d’étude préparé (bloquant pour la DSN) :

➝ Menu : Information complémentaire → sélectionner « Niveau de diplôme préparé ».

 2 Emploi

Code contrat de travail : choisir dans le menu déroulant :

• 04 → si entreprise < 11 salariés
• 05 → si entreprise ≥ 11 salariés

    Contrat de type particulier / Cas particulier → ne rien saisir.

    Dates d’emploi : renseignées automatiquement par la DPAE. Vérifier et corriger si nécessaire.

3. Définition de l’emploi

• Classification des métiers :
  • Sélectionner l’emploi préparé par l’apprenti dans la CCN.

⚠️ Ne pas choisir la classification « Apprenti » (empêche la comparaison SMIC / minimum conventionnel).

Exemples :

• S’il se forme pour être chauffeur : mettre la classification de conducteur
• S’il se forme pour être comptable : mettre la classification de comptable
• Etc…

Si vous avez des apprenti depuis plusieurs mois, ne pas changer le paramétrage (sauf s’il s’avère que son salaire est faux)

• Code CPN DUC :
  1. 260 → entreprise < 11 salariés
  2. 261 → entreprise ≥ 11 salariés
     1.  

4. Rémunération

• • Ne rien saisir, le logiciel calcule automatiquement selon l’âge + année de formation

• 1. 4. • La saisie de la rémunération souhaitée sur la ligne salaire de base annule le calcul automatique
        • Les augmentations de la rémunération de l’apprenti liées à l'âge se font le 1^er jour du mois suivant le jour de l’anniversaire
        • Les augmentations de la rémunération de l’apprenti liées aux années de contrat se réalisent dés la date anniversaire du contrat

5. Informations contrat particulier

• Date de signature
• Date de début de contrat

• 1. 4. • Périodes de formation :
          • chaque colonne = une année scolaire
          • si début en 2ème année → remplir uniquement colonne 2

• 1. 4. • Date de fin de contrat

6. Éléments de rémunération

• 1. 4. Majoration 15 % (3 conditions cumulatives) :
        1. Diplôme/titre même niveau que celui obtenu avant
        2. Qualification en rapport direct
        3. Contrat ≤ 1 an
           ⚠️ S’applique uniquement au barème légal.
           Pour l’appliquer aussi au barème CCN → Méthode 303 à « O ».
     5. Pourcentage du contrat précédent :
        • le logiciel reprend automatiquement le + élevé entre taux saisi et taux calculé.
     6. Aide TPE :
        • remplacée par l’aide unique pour les contrats conclus à partir du 01/01/2019.

7. Congés supplémentaires apprentis

• 5 jours ouvrables pour préparation aux examens.
• À prendre dans le mois précédant les épreuves.
• Saisie de l’activité / Formation /« Congé supplémentaire apprenti ».
• impacte le bulletin.