FOCUS du mois d'Octobre : la DFS

DFS : ce qui évolue dans
la gestion de vos paies

Ce mois-ci, Silaé s’est mis en conformité notamment en cas d’absence complète du collaborateur. Explication juste en dessous.

Rappel : La déduction forfaitaire spécifique (DFS), qu'est-ce que c'est ?

La déduction forfaitaire spécifique est un dispositif permettant, sous certaines conditions, de réduire l'assiette de calcul des cotisations sociales des salariés concernés.

Dans le secteur du transport routier de marchandises, elle peut notamment s'appliquer aux conducteurs éligibles.

Quels avantages ?

• Pour l'employeur : une réduction de certaines cotisations patronales.
• Pour le salarié : une diminution de certaines cotisations salariales, pouvant entraîner une augmentation du salaire net.

Attention : cette réduction de l'assiette de cotisations peut également avoir des conséquences sur les droits sociaux du salarié, notamment en matière de retraite.

Prenons un exemple concret !

Sur la base d'une simulation de paie réalisée en 2026, l'application de la DFS permet d'illustrer un double avantage :

• Pour l'entreprise : une économie estimée à 273,89 € par mois sur les cotisations patronales, soit près de 3 300 € par an et par conducteur.
• Pour le salarié : un gain de 48,39 € nets par mois, soit environ 580 € supplémentaires par an.

Pour une entreprise comptant 10 conducteurs dans une situation comparable, cela représenterait potentiellement près de 33 000 € d'économies patronales sur une année complète !

Les résultats varient selon les rémunérations, les cotisations, les allègements applicables et les périodes d'activité.

Une mise à jour constante du logiciel pour répondre au cadre législatif

Dans une démarche continue d'adaptation aux dispositions réglementaires, Silae fait évoluer le traitement de la DFS afin de tenir compte des précisions apportées par le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS).

Depuis le 11 août 2026, le traitement des absences couvrant l'intégralité du mois et non assimilées à du temps de travail a été actualisé : dans les situations prévues par le BOSS, la DFS n'est désormais plus appliquée.

En paie, cela se traduit par la suppression de la ligne d’abattement en cas d’absence complète du collaborateur :

Présent :

Absent tout le mois :

La ligne abattement disparait.

Cette évolution s'inscrit dans le cadre des règles précisées au paragraphe 2150 du BOSS relatif aux frais professionnels.

Et la suite ?

Les évolutions se poursuivent avec une prochaine adaptation du traitement des absences complètes assimilées à du temps de travail, notamment les congés payés, RTT et formations, selon les situations concernées.

Vous souhaitez mettre en place la DFS en 2027 ?

Vous n'appliquez pas encore la DFS au sein de votre entreprise ?

Ce dispositif peut représenter une possibilité de réduction de vos charges sociales, sous réserve de respecter les conditions réglementaires et les modalités d'accord applicables.

Notre direction commerciale se tient à votre disposition pour vous accompagner dans l'étude et la mise en place de la DFS pour l'année 2027.

N'hésitez pas à prendre contact avec elle pour obtenir davantage d'informations.